Život Prešova
online
online
Miera nezamestnanosti v okrese Poprad je pod celoslovenským priemerom
06.11.2006 Poprad
Poprad 6. novembra (TASR) - Miera nezamestnanosti poklesla v Popradskom okrese na historických 9,2 %, čo je výsledok sezónnych prác, ale aj dobre naštartovan...Poprad 6. novembra (TASR) - Miera nezamestnanosti poklesla v Popradskom okrese na historických 9,2 %, čo je výsledok sezónnych prác, ale aj dobre naštartovanej ekonomiky, tvorby miezd a vzdelávacích aktivít tamojšieho Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
Podľa jeho riaditeľky Boženy Figlárovej sa miera nezamestnanosti pod Tatrami už niekoľko mesiacov drží pod celoslovenským priemerom. Nové pracovné miesta pribúdajú predovšetkým v Priemyselnom parku Poprad-Matejovce, ale nárast zamestnancov zaznamenal od začiatku roka aj výrobca automatických pračiek - spoločnosť Whirlpool Slovakia. Niektoré firmy už avizujú nedostatok kvalifikovaných ľudí v robotníckych profesiách. V evidencii úradov práce prevládajú nekvalifikovaní uchádzači, ktorí sa ťažko uplatňujú na trhu práce.
\"Urobili sme si analýzu dlhodobo evidovaných uchádzačov v našej databáze. Je ich už okolo 60 %. Myslím, že to bude problém, s ktorým sa treba popasovať. Pôjde o to, aby boli pripravení pre trh práce vzdelanostne, ale aj svojimi zručnosťami. Aby si teda obnovili zručnosti a bola ochota prijímať ich do práce, \" konštatovala Figlárová.
Ako ďalej konštatovala, radi by poznali požiadavky zamestnávateľov v predstihu, aby mohli cielene orientovať vzdelávacie aktivity v súlade s požiadavkami trhu práce.
Podľa jeho riaditeľky Boženy Figlárovej sa miera nezamestnanosti pod Tatrami už niekoľko mesiacov drží pod celoslovenským priemerom. Nové pracovné miesta pribúdajú predovšetkým v Priemyselnom parku Poprad-Matejovce, ale nárast zamestnancov zaznamenal od začiatku roka aj výrobca automatických pračiek - spoločnosť Whirlpool Slovakia. Niektoré firmy už avizujú nedostatok kvalifikovaných ľudí v robotníckych profesiách. V evidencii úradov práce prevládajú nekvalifikovaní uchádzači, ktorí sa ťažko uplatňujú na trhu práce.
\"Urobili sme si analýzu dlhodobo evidovaných uchádzačov v našej databáze. Je ich už okolo 60 %. Myslím, že to bude problém, s ktorým sa treba popasovať. Pôjde o to, aby boli pripravení pre trh práce vzdelanostne, ale aj svojimi zručnosťami. Aby si teda obnovili zručnosti a bola ochota prijímať ich do práce, \" konštatovala Figlárová.
Ako ďalej konštatovala, radi by poznali požiadavky zamestnávateľov v predstihu, aby mohli cielene orientovať vzdelávacie aktivity v súlade s požiadavkami trhu práce.
0
www.ZIVOTPO.sk
